Nómina cerrada sin guardia de domingo.
Klaus valida la nómina, paga cargas vía Pix (pagos instantáneos brasileños), concilia con eSocial (sistema unificado brasileño de obligaciones laborales) y responde fiscalizaciones. Tu equipo de RRHH vuelve a trabajar con gente, no con planillas.
La nómina brasileña es compleja por diseño.
Texto
20-100 CCTs (convenciones colectivas de trabajo) al año en grandes empresas. 300-800 rubros personalizados. 12 eventos eSocial con miles de códigos de error. FGTS Digital (fondo de garantía laboral) obligatorio vía Pix desde marzo/2024. DCTFWeb (declaración fiscal laboral) en producción. Rescisiones con estabilidad, banco de horas bajo la Ordenanza 671, pago de cargas en 5 canales distintos.
Un error en un rubro genera sanciones millonarias en cascada (INSS, FGTS, IRRF vía DCTFWeb). Una rescisión atrasada genera multa del art. 477.
- Los errores de nómina cuestan hasta 1,2% del total pagado (Deloitte)
- 20-100 CCTs/año en enterprise multi-sindicato
- 2.000+ códigos de error en eSocial
Seis frentes de automatización.
Frente 1 — Cierre con anomaly detection
Klaus valida el 100% de los rubros antes del envío al banco. HE (horas extra) anómala, adicional nocturno errado, promedio divergente — todo detectado y explicado en lenguaje humano.
Frente 2 — CCT leída automáticamente
Upload del PDF de la CCT. Klaus mapea cláusulas a rubros, simula impactos, aplica retroactividad del dissídio (ajuste salarial colectivo anual).
Frente 3 — Cargas pagadas en piloto automático
FGTS Digital vía Pix, DARF (guía de pago fiscal) DCTFWeb, IRRF, INSS. Klaus lee la guía cerrada, valida contra la nómina y ejecuta el pago con tu aprobación.
Frente 4 — eSocial sin rectificación eterna
Rechazos tratados con causa-raíz en lenguaje claro. Rectificación respetando dependencias S-1010 -> S-1200 -> S-1299.
Frente 5 — Rescisiones complejas
Verificación de estabilidad, cálculo de promedios, pago vía FGTS Digital con Pix, prevención de multa del art. 477.
Frente 6 — Fiscalización respondida
Recolección automática de evidencias, citación de precedentes TRT/TST, redacción de defensa dentro del plazo.
Lo que los clientes están reportando.
- 40% menos errores de data entry
- 60-80% menos tiempo de verificación
- 90% de automatización en pago de cargas
- Cero multa del art. 477
- 70-80% menos tiempo en parametrización de CCT
- 30-50% de reducción en valor de autos de infracción con defensa fundamentada
Industria con 1.200 CLTs (empleados bajo régimen laboral brasileño) en 4 estados.
Antes
- 4 personas en nómina, 2 en cargas
- Cierre en 5 días, con overtime
- 3-5 autos de infracción por año en fiscalización laboral
- FGTS Digital pagado fuera de plazo en 2 de cada 12 meses
Después (6 meses con Klaus)
- 4 personas en nómina (las mismas), ahora haciendo análisis real
- Cierre en 1 día, sin overtime
- 0 autos en los últimos 6 meses
- FGTS Digital al día, 100% de los meses
- Dissídio aplicado retroactivamente en 1 día
Stack involucrado
- Klaus (agente principal)
- Kelly (pago de cargas integrado)
- Kadu (Q&A y reportes)
- HCM (Senior, TOTVS, LG, Sólides, etc.)
- eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, eCAC
- CNAB 240 (estándar bancario brasileño de archivos), Pix, Dataprev/CNIS
- Mediador/MTE, sindicatos
Onboarding
Ver onboarding completo de Klaus -> /es/agentes/klaus#onboarding
FAQ
¿Reemplaza mi HCM (Senior, TOTVS, LG)?+
No. Klaus corre por encima — usa el HCM como sistema-fuente de la nómina y orquesta todo alrededor.
¿Funciona con nómina multi-CCT?+
Sí, incluso con dissídio retroactivo complejo.
¿Responde a la fiscalización laboral?+
Sí, arma defensa fundamentada con evidencias. Pero recomendamos siempre un abogado laboral para casos críticos.